U prethodnim člancima, izvještavali smo o reformama i novoj sistematizaciji unutar Šumskog privrednog društva (ŠPD) „Unsko-sanske šume“ d.o.o., koje je u julu pokrenula nova Uprava pod vođstvom trenutnog direktora. Kako je mjesecima kasnije postalo očigledno, mnoge tvrdnje o političkim i poslovnim dešavanjima u ovom privrednom društvu pokazale su se točne. Kroz donošene odluke, nova sistematizacija i izbor kadrova nastavili su izazivati kontroverze i nezadovoljstvo među radnicima, dok su se pojavili i brojni pravni i politički problemi koji dodatno pogoršavaju situaciju.
Vezani članci: Nova sistematizacija trese Unsko-sanske šume
Iako je novi Pravilnik o radu usvojen i stupio na snagu krajem septembra 2024. godine, i dalje su prisutna neslaganja u vezi s njegovom zakonitošću i primjenom. Zakon o radu predviđa da se zaposlenima ponude novi ugovori, međutim, Uprava ŠPD-a nije ispunila ovu zakonsku obavezu, što je izazvalo revolt radnika. Umjesto toga, usvojen je kontroverzni „Plan zbrinjavanja viška radnika“, koji je zapravo postao alat za zapošljavanje stranačkih istomišljenika i osoba bliskih upravljačkoj strukturi.
Brojne promjene u sistematizaciji dovele su do toga da su visoka radna mjesta dobili ljudi koji su povezani s političkom elitom i trenutnom upravom, dok su radnici koji nisu politički angažirani u stranci na vlasti bili marginalizirani. Tako su, na primjer, bivši šefovi različitih sektora unaprijeđeni na nove pozicije, uključujući i rukovodeće pozicije u Službi za lovstvo i Sektoru za uzgoj šuma, imena su poznata redakciji našeg portala.
Jedna od ključnih kontroverzi odnosi se na imenovanja i promjene unutar kadrovskih poslova, gdje je unapređena radnica s ciljem da upravlja procesima koji su na ivici zakona. Također, u firmi su postojali pokušaji zapošljavanja pojedinaca koji nisu ispunjavali zakonske uvjete za određena radna mjesta, čime se ukazuje na ozbiljne nepravilnosti u zapošljavanju i postavljanju kadrova.
Najveći izazov za Upravu predstavlja činjenica da se upravljanje firmom ne temelji na zakonitosti, već na stranačkom i osobnom nahođenju, što jasno pokazuje primjer imenovanja rukovodilaca koji nisu imali odgovarajuće kvalifikacije, ili postavljanja osoba u sektore gdje nisu imali prethodno radno iskustvo.
Pored toga, situacija u ŠPD-u ukazuje na loše ekonomske rezultate u 2024. godini, koji će zahtijevati značajne investicije i dodatne iznose, a novim pravilnikom o radu predviđeno je povećanje troškova od oko 1,3 miliona KM u odnosu na prethodni plan.
S obzirom na sve ove kontroverze, ostaje pitanje kako će politički lideri, uključujući premijera i koalicione partnere, reagirati na trenutno stanje u ovoj firmi, koja se čini da ide prema daljnjim teškoćama. Ostaje nam da pratimo razvoj situacije i vidimo hoće li biti poduzeti konkretni koraci za rješavanje niza problema.