Dugogodišnji radnik Rudnika uglja „Kreka“ d.o.o. Tuzla, Mirnes Halilović iz Tuzle, odlučio je javno objaviti svoju platnu listu za maj 2026. godine, tvrdeći da ona najbolje oslikava kako se vrednuju dugogodišnji rad i iskustvo u ovom preduzeću.
Halilović, koji već 18 godina radi u Službi za mašinsko održavanje na radnom mjestu bravara, navodi da mu je neto plata za maj iznosila 1.436,74 KM. Zajedno s neoporezivim primanjima, poput toplog obroka i naknade za prijevoz, ukupno mu je isplaćeno 1.746,08 KM.
Ipak, kako ističe, problem nije samo visina njegove plate, već odnos prema radnicima koji su godinama gradili rudnik.
Prema njegovim riječima, tražio je rješenje za radno mjesto glavnog majstora, ali mu je rečeno da je ta pozicija već popunjena. Međutim, tvrdi da je ubrzo nakon toga raspisan konkurs za isto radno mjesto, na koje su primljeni novi radnici s većim primanjima.
Zbog toga javno postavlja pitanje da li se svi zaposleni u Rudniku „Kreka“ tretiraju prema jednakim kriterijima i da li se iskustvo i dugogodišnji rad zaista cijene.
U svojoj objavi Halilović poručuje da nije objavio platnu listu kako bi izazvao sažaljenje, već da bi javnost vidjela kakav je položaj radnika koji su godinama ostali vjerni rudniku.
„Imam 18 godina radnog staža. Po struci sam mašinski tehničar, a radim kao bravar. Sve ove godine pošteno sam radio, ostajao kada je trebalo, dijelio i dobre i teške dane sa svojim kolegama, vjerujući da će iskustvo, znanje i odanost jednog dana biti prepoznati“, naveo je Halilović.
Dodaje da ne traži ničiju poziciju niti bilo kakve privilegije, već da se rad, iskustvo i stručnost vrednuju jednako za sve zaposlene.
„Ako se ovako nagrađuje 18 godina poštenog rada, onda nije problem samo moja plata. Problem je poruka koja se šalje svim rudarima – da iskustvo i odanost vrijede manje od nečijeg potpisa na konkursu. Neka moja platna lista govori više od hiljadu riječi“, poručio je Halilović.
Njegova objava izazvala je brojne reakcije na društvenim mrežama, gdje se otvorila rasprava o položaju rudara, visini njihovih primanja i načinu napredovanja u javnim preduzećima.
