Mladih je sve manje, dok u mnogim firmama primjećujemo povećan broj zrelih, starijih radnika koji marljivo obavljaju svoje zadatke. Iako je odlazak mladih iz Bosne i Hercegovine jedan od razloga za tu situaciju, Večernji list tvrdi da to nije jedini faktor.
Naime, firme zapošljavaju starije radnike zbog njihove stručnosti, kvalitete i vjerojatnosti da će ostati na radnom mjestu. U Bosni i Hercegovini nijedna kompanija neće otvoreno reći radnicima u dobi od 20, 30 ili 40 godina da su “premladi”, neiskusni ili da postoji strah od brzog odlaska. Međutim, nedavno se dogodio incident u kojem je jedna hrvatska tvrtka tražila 25 godina iskustva za uredske poslove. Nakon prigovora mlade djevojke na taj oglas, tvrtka je brutalno iskreno odgovorila da ne žele mlade ljude te da preferiraju starije od 50 godina, jer su imali loša iskustva s mladima koji bi napustili posao nakon godinu dana.
Ekonomski analitičar i profesor iz Tuzle, Damir Bećirović, ističe da je porast broja radnika iznad 50 i 65 godina u Bosni i Hercegovini izravna posljedica odlaska radno aktivnog stanovništva s područja u posljednjih nekoliko godina.
Njemačka, prije svega, privlači radnu snagu iz BiH kako bi održala konkurentnost i otvorila tržište rada ne samo za radnike iz Republike Hrvatske, već i za radnike iz drugih zemalja Zapadnog Balkana. U takvim uvjetima poslodavci se okreću starijim radnicima, što je ranije bilo manje interesantno.
U nekim sektorima, poput prometa, primjećuje se sve veći broj radnika koji se vraćaju iz mirovine kako bi ponovno radili.
Postoji i financijska korist za poslodavce jer ne moraju plaćati punu doprinosnu stopu za starije radnike, a mnogi od njih su iznimno stručni zbog dugogodišnjeg iskustva. Iz nužde, poslodavci su počeli zapošljavati starije radnike jer su svjesni da su stručni i vjerojatno će ostati na radnom mjestu. Teže je pronaći stručne i obučene radnike, a kada se to postigne, ti radnici postaju vrlo traženi i često odlaze izvan zemlje.